¿Cómo ha evolucionado el departamento de recursos humanos en los últimos años?
La política de Recursos humanos como área estratégica dentro de las organizaciones, ha evolucionada como parte integrante del negocio y ha buscado la especialización del profesional, el rendimiento unido a la productividad, y la adecuación de los profesionales a las necesidades del mercado.
Es un departamento dinámico y muy alineado con las necesidades del negocio y en época de cambios como la que estamos viviendo, es un elemento fundamental para abordar con éxito el proceso de transformación de las organizaciones y sus profesionales.
¿Cómo afecta la gestión empresarial en ese departamento?
Los Recursos humanos son parte integrante de la empresa, por lo que su orientación y objetivo siempre debe ir unido a la estrategia de las organizaciones a las que pertenecen. Aportando valor e identificando las mejores profesionales para garantizar la consecución de los objetivos de estas. Cualquier decisión en una organización afecta directamente a los Recursos humanos que la integran.
¿Cuáles son sus funciones y cómo influyen en los objetivos de la empresa?
Las funciones del Dpto. de Recursos humanos varían de unas empresas a otras en función del tipo y tamaño de estas. Entre las funciones que se pueden destacar son; La selección y Formación, Admon. de personal, la Prevención de riesgos y la participación en la Planificación estratégica de los recursos humanos. Debe estar integrado en el equipo de gestión.
¿Qué deben aprender los alumnos de este master sobre los recursos humanos?
El objetivo del módulo es dar a conocer el área y familiarizarse con las herramientas selectivas que permitirán disponer de los mejores profesionales en cada momento. Además de orientar a los alumnos como futuros candidatos a abordar los procesos selectivos de la mejor manera posible.
¿Qué cualidades debe de tener un buen gestor en recursos humanos?
La orientación a las personas es fundamental para dedicarse a los Recursos Humanos. Los gestores de los Recursos Humanos son multidisciplinares y una buena formación en el área, además de conocimientos en Admon. de empresas, relaciones laborales y/o Psicología entre otros.
¿Por qué decide impartir clase en este máster?
La formación siempre ha estado presente en mi carrera profesional, y tras 15 años dedicándome a los Recursos humanos es un buen canal para compartir experiencias y conocimientos. La Cátedra Prosegur ha sido mi punto de encuentro con el Master de Gestión de Empresas Deportivas el cual me ofreció esta posibilidad que no he rechazado.
